Infografiky energetické úspory: Porovnání verzí
Skočit na navigaci
Skočit na vyhledávání
m (added Category:Okamžité úspory using HotCat) značka: revertováno |
m (added Category:Úspory: Informace a osvěta using HotCat) |
||
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
== | Zaměstnancům rozeslat infografiku "[https://pbs.twimg.com/media/Fa_BGFKX0AArqqi?format=jpg&name=900x900 Úsporná kancelář]", případně vytisknout několik kopií a vyvěsit na místě, kde se zaměstnanci často vyskytují (např. v kuchyňce) | ||
== Možná rizika == | == Možná rizika == | ||
<br /> | Zaměstnanci v emailu přehlédnou, nebudou mu věnovat pozornost | ||
==Možná řešení== | |||
Infografiku vytisknout a vyvěsit na frekventovaném místě, případně projednat na schůzkách vedení jednotlivých součástí a zvážit nejefektivnější přenos informací na zaměstnance | |||
==Poznámky== | |||
<br />Komunikaci se zaměstnanci a snaha o aktivní zapojení zaměstnanců by měla být na úplně prvním místě, před všemi opatřeními. Zaměstnanci musí chápat důvody a důsledky svého chování, protože se jich to subjektivně negativně dotkne. | |||
==Zdroje== | |||
* [https://mobile.twitter.com/usporspotrebice/status/1562680863519035393/photo/1 Úsporná kancelář] | |||
<br /> | <br /> | ||
[[Kategorie:Okamžité úspory]] | [[Kategorie:Okamžité úspory]] | ||
[[Kategorie:Úspory: Informace a osvěta]] | |||
Aktuální verze z 3. 10. 2022, 00:37
Zaměstnancům rozeslat infografiku "Úsporná kancelář", případně vytisknout několik kopií a vyvěsit na místě, kde se zaměstnanci často vyskytují (např. v kuchyňce)
Možná rizika[editovat | editovat zdroj]
Zaměstnanci v emailu přehlédnou, nebudou mu věnovat pozornost
Možná řešení[editovat | editovat zdroj]
Infografiku vytisknout a vyvěsit na frekventovaném místě, případně projednat na schůzkách vedení jednotlivých součástí a zvážit nejefektivnější přenos informací na zaměstnance
Poznámky[editovat | editovat zdroj]
Komunikaci se zaměstnanci a snaha o aktivní zapojení zaměstnanců by měla být na úplně prvním místě, před všemi opatřeními. Zaměstnanci musí chápat důvody a důsledky svého chování, protože se jich to subjektivně negativně dotkne.
Zdroje[editovat | editovat zdroj]